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      2019年企業如何贏得人才之戰-辦公環境

      來源:原創18/12/18
      當親戚朋友問“您在哪里工作?”時,然后往往是“多少錢一個月、企業福利有哪些?”“我認為大多數員工并不真的在乎福利。事實上,平時或逢年過節的福利只不過是情感鏈接,阻止企業承認和解決真正的問題。目前,失業率處于低位,而跳槽率處于高位。因此,留住人才是企業最關心的問題,而這一切都取決于工作經驗和能力。
      在我們的辦公室,工作經驗是最重要的——我們努力創造一個有抱負的、創新的、富有成效的空間。在全身心投入到這項計劃中之后,我們了解了很多企業需要采取的步驟,以創造一種不僅吸引人才,而且留住人才的辦公環境工作體驗。
      表達企業的關心
      似乎是顯而易見的,對吧?您會驚訝地發現,許多企業并不關心員工的整體工作經驗和能力。企業通常將員工視為一種資源,僅此而已。這種情況必須改變,因為留住與福利關系不大,而與員工的使命感、幸福感和工作效率息息相關。如果企業不開始傾聽員工的意見,不把他們當作企業發展的一份子來看待,他們就會失敗。一句話:企業需要開始關心員工的工作表現。
       
      做自己
      企業在人才管理方面遇到困難的主要原因是,它們不知道如何做到真實可信。在上海,工作空間和福利往往被作為為如何吸引和留住人才的主要手段,導致企業忽視讓員工不滿的真實問題。福利只是暫時,員工意識到這一點并最終會離開。
      辦公室福利能讓員工開心,建立企業文化 - 但關鍵是了解您的品牌、產品等,確保企業提供的福利與企業試圖創造的形象和文化相符。例如,谷歌的辦公室包括游樂場滑梯——這個福利不一定適合您的企業,但它符合谷歌好玩、靈活的品牌形象。 
      了解您的品牌,并確保您的工作經驗與之相關。
      傾聽并適應
      企業設施管理,您支持您的企業招聘和留住最好的員工 - 這些員工將提高您企業的利潤并為業務的增長做出貢獻。要做到這一點,關鍵是要放眼全局,了解如何為企業中每個個性的人優化工作效率。
      企業經常對新員工的工作方式加以限制,規定如何、在哪里以及何時工作。領導可能會制定開放式辦公室最適合工作流,而不考慮其文化影響。開放式辦公室并不適合所有人,組織應該創建多模式的工作區來適應不同的風格。途家網有一個開放的辦公室,但我們也有卡座、太空艙、安靜的空間和會議室供個人合作??梢怨膭顔T工進行自我組織和活動。在調整工作流程之前,要了解員工的價值所在——了解他們如何工作,如何在截止日期前完成工作,以及如何與他人互動。這樣做可以形成一種更強大的文化,帶來更高水平的幸福感和工作效率。
      辦公室=休閑區
      問問您自己,您將如何利用您的辦公空間,讓員工覺得辦公室不僅僅是一間辦公室,而是一個休閑區。如今,工作場所與家庭式辦公室競爭,當家庭式辦公空間提供更好的技術、個性化的設施和輕松的著裝要求時,為什么員工會走進辦公室?為了競爭,辦公室需要創造一個支持協作和交流的空間,鼓勵人們回到辦公室并使其成為有價值的體驗。 
      途家網做的第一件事就是設計融入企業文化和各式各樣的休閑區。通過簡單地體驗一個空間并找到提升它的方法,您可以為每個員工營造一種歸屬感的企業文化。
      找到合適的人來為企業的使命做出貢獻是困難的。留住他們更加困難,而且沒有跡象表明人才爭奪戰會變得更容易。吸引和留住人才的關鍵是了解您的品牌,做真實的自己,傾聽員工喜歡怎樣工作,這些都可以通過您的辦公環境體系。
       

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      文章轉載自:HTD赫韜建設丨辦公裝修系統服務商 
      本文標題: 2019年企業如何贏得人才之戰-辦公環境
       
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