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      辦公室包容性設計-停,看,聽

      來源:原創18/03/07
      越來越多的公司意識到,更多樣化的勞動力帶來的商業利益不僅僅是法律上的好處。包容性設計(inclusive design)的設計理念在國外很多行業得到涉及,未來辦公空間設計趨勢也必須去思考。在日益多樣化的工作環境中探索和討論了包容性設計的重要性。
      在HTD赫韜建設,我們知道多樣性可以對辦公空間設計產生巨大影響,所以我們如何能夠讓所有員工參與辦公室裝修和設計,從而為每個人創造一個受歡迎的,高效的辦公環境?
      首先,我們需要考慮包容性設計的含義。包容性,多樣性和包容性工作空間定義為:“包容性設計著眼于清楚源于使用主體而造成的各種障礙,使每個個體都能平等、自信、獨立的參加日常工作,為辦公環境之間的互動提供了新的視角,也為創造性和問題解決導向的設計提供了機會,并利用他們獨特的技能和能力為企業帶來利益。“
      包容性設計就是設計每個人都能使用的空間。


      那么這對辦公空間有什么影響?
      在過去的幾年里,工作場所發生了重大的調整,這使得人們的注意力從場地空間轉移到使用空間的人身上。辦公室已成為一個加強公司文化的場所,并提供一個環境,使個人能夠在激勵和支持他們的各種環境中一起工作,發揮最佳能力。很明顯,員工、生產力和福利是現在創建高績效辦公室的關鍵動力。
       
      你最好在哪里?
      包容性的環境應該歡迎每個人,滿足每個員工的需要,靈活方便。設計師們指出,包容性的設計方法是利用創造性和橫向思維的機會,使之能夠反映出使用創意的人的多樣性。 
      創造包容的辦公空間的關鍵是與用戶群體協商,將年齡、能力、性別和團體的不同代表置于設計過程的核心,以確定他們在哪里工作得最好。而是要了解你的使用者。
      在HTD赫韜建設,我們與員工確定什么對他們是重要的,并決定他們如何作為個人和團隊一起工作。我們舉辦培訓班、實地調查、團隊會議和一對一會議。我們想要的是定義個人在特定公司工作的積極和富有成效的“經驗”。
      我們讓他們思考尋找和創造機會,讓他們在一起的時間最大化——建立和加強與高管、經理和同事的信任關系。在聽取和發展辦公室室內設計解決方案之后,我們可以提供滿足他們需求的空間,并鼓勵團隊合作。
      辦公室室內設計是幫助組織創造機會讓員工參與和合作的關鍵因素。例如,創建集體和團隊工作空間,讓員工感到他們屬于自己——一個他們可以感到舒適的家;一個可以促進包容性的地方,在那里他們可以共享信息,互動和合作。
      我們知道,在大多數辦公空間中,為每個人提供一個愉快的辦公環境是完全可能的。因此,當你計劃辦公室裝修或辦公室翻新時,考慮一下你的員工的工作風格和福利,為每個人營造一個和諧的環境,無論文化、性別和年齡。




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      文章轉載自:HTD赫韜建設丨辦公裝修系統服務商 
      本文標題:辦公室包容性設計-停,看,聽
       
      本文地址:http://www.japee.com.cn/news/decoration_guide/181.html

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